Isi kandungan:
Video: ❶ Cara Mengeluarkan Lanjutan Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap
2024 Pengarang: Madeline Holiday | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 19:09
Kontrak pekerjaan berjangka tetap dimeterai dengan pekerja untuk jangka masa yang ditentukan. Namun, kerana pelbagai keadaan, sering kali perlu untuk memperpanjang jangka masa kerja yang ditentukan. Perubahan pada dokumen dibuat sesuai dengan undang-undang Rusia. Lokasi: Lokasi:
Anda perlu
- persetujuan mengenai pindaan kontrak pekerjaan jangka tetap;
- kontrak pekerjaan jangka tetap baru;
- meterai organisasi.
Pilihan paling mudah adalah mengikut syarat kontrak pekerjaan jangka tetap sehingga tamat tempohnya. Dalam kes ini, pekerja akan bekerja sehingga tarikh yang dinyatakan dalam dokumen. Setelah berlakunya, sesuai dengan Artikel 58 Perjanjian Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian itu akan kehilangan kekuatan hukumnya, setelah itu perjanjian buruh jangka tetap baru dapat disimpulkan dengan pekerja, jika perlu.
Memperpanjang kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja sehingga habis masa berlakunya, sebagai contoh, jika di masa depan anda tidak akan dapat menyimpulkan kontrak baru dengan segera. Berpandukan pada artikel ke-72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mana majikan dan pekerja diminta untuk membuat kesepakatan mengenai pindaan kontrak pekerjaan secara bertulis. Di hadapan pekerja itu sendiri, buatlah dokumen ini, yang menunjukkan semua peruntukan perjanjian yang akan diubah. Sekiranya istilahnya perlu diperpanjang, sebenarnya hanya akan ada satu perubahan. Perjanjian mesti disahkan dengan tandatangan majikan, pekerja dan meterai organisasi. Selepas itu, anda boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap baru, yang akan berkuatkuasa serta-merta.
Pertimbangkan beberapa peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengatur kesimpulan kontrak kerja jangka tetap. Sebagai contoh, Artikel 58 menyatakan bahawa hubungan pekerjaan jangka tetap tidak dapat bertahan lebih dari lima tahun. Pada masa yang sama, dilarang menyimpulkan kontrak terbuka dengan pekerja dengan menyamarkannya sebagai lanjutan kontrak jangka tetap. Ini menyekat hak dan kebebasan pekerja dan memperuntukkan pengenaan sekatan pentadbiran ke atas majikan.
Disyorkan:
❶ Cara Membuat Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap
Kontrak kerja tetap dengan pekerja hanya dapat disimpulkan sekiranya mustahil untuk menerima pekerja secara tetap. Sekiranya majikan telah melakukan kemasukan sementara secara percuma
❶ Cara Membuat Rekod Pekerjaan Di Bawah Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap
Temujanji untuk pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan tetap tidak berbeza dengan pendaftaran di bawah kontrak tanpa tarikh luput. Sudah cukup bahawa sifat mendesak itu tercermin dalam kontrak itu sendiri. DAN
❶ Cara Menamatkan Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap
Kontrak pekerjaan adalah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang mana majikan memberikan tempat kerja kepada pekerja untuk pelaksanaan fungsi pekerjanya (sesuai dengan
❶ Cara Memindahkan Pekerja Dari Kontrak Terbuka Ke Kontrak Jangka Tetap
Sekiranya majikan perlu memindahkan pekerja dari kontrak kerja terbuka ke kontrak jangka tetap, maka dia harus memberhentikan pekerja dengan kehendaknya sendiri, dan kemudian mengambil kedudukan yang sama di
❶ Cara Memohon Pekerjaan Di Bawah Kontrak Jangka Tetap
Untuk menggantikan pekerja semasa ketiadaan mereka yang lama, majikan menerima pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, yang disimpulkan dengan pakar untuk jangka masa tertentu, yang ditubuhkan