❶ Cara Mengeluarkan Lanjutan Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap

Isi kandungan:

❶ Cara Mengeluarkan Lanjutan Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap
❶ Cara Mengeluarkan Lanjutan Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap

Video: ❶ Cara Mengeluarkan Lanjutan Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap

Video: ❶ Cara Mengeluarkan Lanjutan Kontrak Pekerjaan Jangka Tetap
Video: Waspadalah! Jangan Asal Tanda Tangan Kontrak Kerja! 2024, Mac
Anonim
Bagaimana mendapatkan lanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap
Bagaimana mendapatkan lanjutan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kontrak pekerjaan berjangka tetap dimeterai dengan pekerja untuk jangka masa yang ditentukan. Namun, kerana pelbagai keadaan, sering kali perlu untuk memperpanjang jangka masa kerja yang ditentukan. Perubahan pada dokumen dibuat sesuai dengan undang-undang Rusia. Lokasi: Lokasi:

Anda perlu

- persetujuan mengenai pindaan kontrak pekerjaan jangka tetap;

- kontrak pekerjaan jangka tetap baru;

- meterai organisasi.

Pilihan paling mudah adalah mengikut syarat kontrak pekerjaan jangka tetap sehingga tamat tempohnya. Dalam kes ini, pekerja akan bekerja sehingga tarikh yang dinyatakan dalam dokumen. Setelah berlakunya, sesuai dengan Artikel 58 Perjanjian Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian itu akan kehilangan kekuatan hukumnya, setelah itu perjanjian buruh jangka tetap baru dapat disimpulkan dengan pekerja, jika perlu.

Memperpanjang kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja sehingga habis masa berlakunya, sebagai contoh, jika di masa depan anda tidak akan dapat menyimpulkan kontrak baru dengan segera. Berpandukan pada artikel ke-72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mana majikan dan pekerja diminta untuk membuat kesepakatan mengenai pindaan kontrak pekerjaan secara bertulis. Di hadapan pekerja itu sendiri, buatlah dokumen ini, yang menunjukkan semua peruntukan perjanjian yang akan diubah. Sekiranya istilahnya perlu diperpanjang, sebenarnya hanya akan ada satu perubahan. Perjanjian mesti disahkan dengan tandatangan majikan, pekerja dan meterai organisasi. Selepas itu, anda boleh membuat kontrak pekerjaan jangka tetap baru, yang akan berkuatkuasa serta-merta.

Pertimbangkan beberapa peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia yang mengatur kesimpulan kontrak kerja jangka tetap. Sebagai contoh, Artikel 58 menyatakan bahawa hubungan pekerjaan jangka tetap tidak dapat bertahan lebih dari lima tahun. Pada masa yang sama, dilarang menyimpulkan kontrak terbuka dengan pekerja dengan menyamarkannya sebagai lanjutan kontrak jangka tetap. Ini menyekat hak dan kebebasan pekerja dan memperuntukkan pengenaan sekatan pentadbiran ke atas majikan.

Disyorkan: