Cara Mengira Pampasan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan

Cara Mengira Pampasan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan
Cara Mengira Pampasan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan

Video: Cara Mengira Pampasan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan

Video: Cara Mengira Pampasan Untuk Percutian Yang Tidak Digunakan
Video: Ep.23 Pening pasal cukai individu anda? Dah tak yah pening. Dengar je penerangan abam LHDN ni! 2024, Mac
Anonim
Cara mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan
Cara mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Kewajipan majikan untuk memberi pekerja cuti gaji tahunan selama 28 hari ditentukan dalam artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dilarang tidak memberi pekerja percutian selama 2 tahun berturut-turut. Tetapi tidak jarang bagi pekerja untuk mengumpulkan hari percutian yang tidak digunakan selama beberapa tahun. Dalam kes ini, pampasan diberikan kepada pekerja apabila diberhentikan atau atas permohonannya, untuk hari cuti lebih dari 28 hari. Lokasi: Lokasi: Bayaran pampasan yang paling biasa adalah pemecatan pekerja. Dan tidak mengapa dengan sebab apa ia berlaku: dengan kehendak sendiri, dengan persetujuan pihak, dll.

Untuk mengira pampasan, pertama anda perlu menentukan jumlah hari cuti yang belum digunakan oleh pekerja. Untuk ini, keseluruhan jangka masa perkhidmatannya di organisasi ditentukan (tahun, bulan, hari), ini termasuk waktu sebenar bekerja, cuti tidak bekerja dan hujung minggu, waktu henti paksa kerana kesalahan majikan, tidak lebih dari 14 hari cuti setiap tahun kalendar tanpa gaji. Tempoh perkhidmatan tidak termasuk masa cuti ibu bapa dan masa ketiadaan dari tempat kerja tanpa alasan yang sah.

Seterusnya, jumlah hari percutian dikira berdasarkan pengalaman. Untuk setiap tahun perkhidmatan penuh, undang-undang mewajibkan percutian selama 28 hari kalendar. Untuk menentukan jumlah hari percutian untuk setiap bulan kerja, 28 hari dibahagi dengan 12 bulan, ternyata 2.33 hari. Pengiraan sedemikian akan dilaksanakan sekiranya pengalaman kerja pekerja di organisasi, misalnya, 3 bulan. Dalam kes ini, bilangan hari adalah 2.33 * 3 = 6.99 (nilainya dibundarkan ke nombor bulat terdekat). mereka. 7 hari.

Untuk mengira pampasan, anda juga perlu mengetahui purata pendapatan harian pekerja. Ia dikira berdasarkan pembayaran selama 12 bulan terakhir sebelum diberhentikan: jumlah pendapatan sebenar dibahagikan dengan jumlah purata bulanan hari kalendar setiap tahun. Jumlah pendapatan sebenar merangkumi: gaji, elaun, bonus, pembayaran lain yang diperuntukkan dalam organisasi. Mereka tidak diambil kira semasa mengira jumlah untuk tempoh yang tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan pekerja untuk mendapatkan cuti.

Untuk mengira jumlah bulanan purata hari, bulan terakhir berfungsi sepenuhnya sebelum pemecatan diambil kira atau tidak. Dalam kes pertama, jumlah purata bulanan hari kalendar ialah 29.4. Pada detik, ia dikira dengan formula: (29.4 / jumlah hari kalendar dalam sebulan) * bilangan hari kalendar yang sebenarnya bekerja.

Setelah semua pengiraan untuk mengira pampasan, anda perlu menggandakan jumlah hari percutian yang tidak digunakan dengan purata pendapatan harian pekerja.

Pertimbangkan keadaan sebagai contoh.

Pekerja Ivanov I. I. telah bekerja di organisasi ini sejak 01 Januari 2010. Saya menulis surat peletakan jawatan pada 01 Mac 2011. Semasa bekerja, dia tidak cuti cuti tahunan. Mereka. masa bekerja sebenar pekerja adalah 14 bulan. Bulan terakhir telah disiapkan sepenuhnya. 14 * 2.33 = 32.6 hari - bilangan hari percutian yang tidak digunakan. Sepanjang tempoh kerja, jumlah pembayaran adalah 150,000 rubel. Semasa bekerja, pekerja itu tidak cuti cuti, cuti tanpa gaji. 411.6 hari - ini adalah bilangan hari pekerja itu bekerja di organisasi. (14 bulan * 29.4). 150,000 / 411.6 = 364.43 rubel, jumlah purata pendapatan harian. 364.43 * 32.6 = 11880.46 rubel - jumlah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Sekiranya seorang pekerja telah bekerja di organisasi selama 11 bulan, jumlah hari percutian dianggap selama 12 bulan, iaitu 28 hari. Jika tidak, pampasan berkadar dibayar.

Disyorkan: